不必为大学生跳槽过度担心

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2018-01-10

“在这个菜市场呆了几年,我就吃了几年的‘大锅饭’。”陈昌珍说,每顿饭都是AA制——各家拿出摊子里的食材,一起煮来吃。▲中午1点过,陈昌珍和儿媳妇才忙完一阵吃饭下午3点,灌完最后一位客人的香肠,陈昌珍终于可以休息一下了。每天早上6点半起床,7点到市场摆摊,下午6点收摊,遇到客人下班来灌香肠,可能会忙到晚上8点。陈昌珍说,一年到头,只有春节歇业三天,其他时候她都会到菜市场摆摊。

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    汤光恢是江西省永丰县人,1925年参加革命并加入共产主义青年团,1930年参加中国工农红军,同年转入中国共产党。土地革命战争时期,他历任县学生联合会宣传股长、区农协委员会委员、县交通部长、军粮站长、区少共委员会书记、宣传员、干事、政治指导员、师侦察大队政委、红1军团政治部巡视员等职,参加了中央苏区一至五次反“围剿”、东征山西等战役战斗,参加了二万五千里长征。

  中共海南省委宣传部副部长朱寒松,海南省文联名誉主席韩少功,海南省文联主席、党组书记孙苏,中国作协创研部主任何向阳,海南省作协主席孔见和来自全国各地的60余位作家、评论家出席论坛开幕式。钱小芊在致辞中指出,此次中国文学博鳌论坛的举办正值深入学习贯彻党的十九大精神之际。党的十九大是不忘初心、牢记使命、高举旗帜、团结奋进的大会,在党和国家发展历史上具有划时代的里程碑意义。我们学习领会党的十九大报告,要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代、中国特色社会主义文化这三个关键词。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想,这是党的十九大最重要的贡献。

    历任河西区政府研究室副主任,河西区天塔街道办事处副主任,河西区政府办公室副主任,共青团河西区委书记,河西区委组织部副部长、区委党史研究室主任,河西区委组织部副部长、区人事局局长,河西区委组织部副部长、区人力社保局局长、党组书记。  2010年11月任天津市人力社保局副局长、党组成员。

  原标题:回忆我眼中的巨擎高盛麟先生回忆我眼中的武生巨擎高盛麟先生作者:福星楼主(胡剑峰)50年代末,我在武汉读中学,住在汉口民生路附近。

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  1930年11月28日,曾中生到达鄂豫皖苏区。当时,国民党调集近10万兵力,准备“围剿”苏区。而红军主力已南下,苏区只有一些缺枪少弹的地方武装和半脱产的赤卫队,形势十分危急。曾中生当即召开各县负责人的紧急会议,明确提出反“围剿”的指导思想是利用群众战争的战略战术来牵制、打击、抄击、夜袭敌人,使敌人抑制而不敢冒进与分散;建立统一指挥机构,逐层深入思想动员;将现有武装分为三路,协同作战,一致对敌。及时、积极的措施稳定了局势,苏区军民广泛开展了袭击、骚扰敌军的战斗,粉碎了国民党军的第一次“围剿”。

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  喝酒容易脸红者,对此反应尤其敏感,一般人饮酒后3天内不宜服抗生素,喝酒脸红的人的这一时间建议为5~7天,甚至更长。

  2017年的795万名应届大学毕业生中,520万人投了10份以上的简历才找到工作。

其中80万人的简历,出现在50多家公司的邮箱。

和父辈不同,越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始,唯一的归宿。

求职更像是“尝试”。 调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。 六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。

其中,38%的人不到半年就会另谋高就。

(12月20日《中国青年报》)  我们的传统文化其实是相对求稳的,受着文化影响,再加上工作流动也缺少条件,因此过去人倾向于稳定,跳槽的现象相对较少。

对于现在年轻人的跳槽,一般过来人也有些看不惯的样子,出于对年轻人的担心,经常发出一些“友情提醒”。   频繁跳槽确实需要引起重视。 今年初,麦可思研究院发布的一项研究显示,仅从月收入方面来看,毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比,大学毕业生跳槽越多收入越低。 这容易理解,从事一个行业与投资差不多,有时需要“捂”,如果有着走马观花的心态,屁股还没有坐热就又想着下一家,“蚂蚱心态”并不利于职业发展。

网上流传那些与马云一起创业的人,最终以其长线思维获得了长线回报,并非没有道理。

  但要看到,时代发展到今天,要求年轻人像过去人一样一个职业干终身,甚至一个单位呆终身,已经有些不合时宜了。

老人们往往喜欢拿出“麦田摘麦穗”的故事,来劝慰年轻人不要跳槽。

确实,“这山望着那山高”,最终摘的麦穗可能还没有开始的大。

但是,如果只是满足于手上的,止步于得到的,对未来没有想法,那么永远不可能摘到更大的。

流水不腐,川流不息,保持一颗进取的心,不是一件坏事。

  很多年轻人的跳槽,其实也是迫不得已的结果。 不排除有些年轻人有着“蚂蚱心态”,始终“在路上”,但这毕竟只是个例。

大多数人,“其实我想走,其实我想留”。 跳槽的原因不外乎两点,一是围城内的风景确实不怎么样。 有些单位不仅没有什么“前景”“钱景”,而且单位文化存在重大问题,留下来简直度日如年。 二是外面的世界很精彩。 外面有着更美的风景,跳槽也是为了得到更好的发展。   有人可能会说,为什么老人们能够“耐得寂寞”,甚至“耐得折磨”?真要做一个调查,那些很少跳槽,甚至在一个单位干一辈子的人,未必没有产生过离开的想法,甚至他们还曾经为自己没有勇气离开而懊悔。 大多数人的跳槽,都是深思熟虑的结果,都存在一个左右博弈的问题。

如果留的得分更高,自然会留;如果跳的吸引力更大,可能去跳。 这种博弈,受时代的影响,也受心态的影响。 相对于过去,现在很多公务员选择辞职,也从一个侧面进行了说明。   每个时代都有自己的特点,每代人也都有每代人的理念和心态。

时代发展到今天,要求年轻人再像过去一样固守一个职业、一个单位,已然不符合形势了,而且也没有必要。

职业忠诚度需要提倡,但不能把跳槽理解为没有职业忠诚度。 大学生频繁跳槽也需要社会反思。

对于用人单位来说,也应该考虑到时代特点,考虑到年轻人的理念和心态,在提升单位黏性上做更多文章,而不是把跳槽的责任完全推给年轻人。

  友情提醒频繁跳槽的年轻人,这是社会的责任,但不必为年轻人跳槽过度担心。

年轻人有选择的权利,不必用过来人的思维去束缚他们,不必好为人师地老想去干涉他们。 好比现在流行的“佛性青年”,身上何尝没有进取的一面?不要轻易给年轻人贴标签,对年轻人多一些信心,与其担忧大学生频繁跳槽,不妨给大学生创造更多不必跳槽的理由,这才是应有的态度。

(乔杉)+1。